По данным одного из исследований, более половины российских работодателей (если точно, то 53%) не планируют выплачивать своим сотрудникам годовые премии по итогам 2026 года. В опросе приняли участие 257 российских компаний и выяснилось, что гарантированно премировать коллектив намерены 26% организаций. А 21% собираются поощрить рублем только особо отличившихся.
Фото: Ольга Шуклина
В зоне риска — работники розничной торговли, туризма и гостинично-ресторанного бизнеса, где премии зависят от сезонности и финансовых результатов. Без новогодних бонусов могут остаться компании с падающей прибылью и растущими издержками, а также сотрудники, не относящиеся к приоритетным для бизнеса категориям.
Чаще о весомых годовых премиях сообщали представители добывающего сектора и IT-специалисты, эти категории, скорее всего, и получат итоговую 13-ю зарплату. А большинство граждан останется, так сказать, при своих интересах
Эксперты отмечают, что в нынешних условиях компании могут переходить от модели, когда премию в конце года получает практически весь коллектив, к более адресному премированию. Работодатель оценивает вклад сотрудника в общий успех. А если такого нет, то и премии, как говорится, нет.
Что касается 13-й зарплаты, которая широко практиковалась в советские годы, то такое понятие и вовсе не закреплено в нынешнем Трудовом кодексе РФ — обычно так называют годовую премию. Обязанность выплатить ее зависит от условий трудового договора и , само собой, от производственных показателей.. Если бизнес сталкивается со снижением прибыли, ростом себестоимости или необходимостью обслуживать дорогие кредиты, расходы на бонусы становятся одним из пунктов пересмотра бюджета компании.
Словом, зарплатная гонка, которая была в России в последние годы, взяла паузу. Россияне привыкли к ощутимому росту доходов и вот теперь им предстоит умерить свои ожидания.
Если в 2022 году реальная зарплата (с учетом инфляции) поднялась всего на 0,3 %, то в последующие годы этот показатель составлял 8,2 % (2023 год) Чуть меньше он зафиксирован в период 2024-2025 годов. А в нынешнем году прослеживается тенденция замедления роста доходов россиян. По прогнозу Минэкономразвития, в 2026 году реальные зарплаты поднимутся в пределах 2,2 %.
Доктор экономических наук Алексей Зубец считает, что рост зарплат в стране реально затормозился, и наши граждане это сами понимают.
— По опросам, их ожидания по зарплате впервые стали сдуваться, они уже не мечтают получать по 250-300 тысяч рублей в месяц, — говорит он. — В ближайшей перспективе среднюю зарплату в стране будут вытаскивать наверх высококвалифицированные работники, на рынке труда их как раньше остро не хватало, так и сегодня. Вот они без работы точно не останутся.
— Главной причиной замедления роста доходов являются снижающиеся темпы развития экономики, — поясняет профессор Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов. — Заемные средства дорогие и работодатели, в качестве внутреннего резерва, традиционно используют экономию зарплат своих сотрудников. На первом этапе сокращают количество премиальных выплат
— А на втором этапе сокращают уже сами штаты?
— Такое тоже может быть, хотя до этого, полагаю, дело не дойдет.
— Внешне 2026 год ничем не отличается от 2025-го. Хотя тогда с ростом доходов было повеселей.
— По отношению к минувшему году темпы развития экономики снижены. По данным Росстата, этот показатель в нынешнем году составляет 0,6 %, против 1 % год назад. Что в конечном итоге скажется и на зарплатах.
— Значит, в ближайшие годы не стоит надеяться на существенный рост доходов, как в былые времена?
— Они будут соответствовать темпам роста ВВП – так можно сказать. Средние зарплаты за 10 лет выросли значительно. Согласно официальному документу Росстата, среднемесячные затраты организации на рабочую силу по отраслям увеличились с 59,9 тысячи рублей в 2017-м году до 159 тысяч рублей в 2025 году. При этом заработная плата одного работника в среднем по экономике составила 122,1 тысячи рублей. Для сравнения, в 2017 году она была 44,9 тысячи.
— Над какими отраслями пролился «золотой дождь»?
— Наиболее высокие расходы на содержание персонала традиционно демонстрирует финансовый сектор, IT и добыча полезных ископаемых. В отраслях со средними показателями затрат на содержание персонала находятся строительство, транспортировка и хранение, обрабатывающие производства, оптовая и розничная торговля. Аутсайдерами на оплату труда и социальные расходы являются сферы ЖКХ, гостиничного бизнеса и администрирование службы.
