В текущем году День народного единства, отмечаемый 4 ноября, выпадает на середину рабочей недели – среду. Для большинства работников с стандартной пятидневной рабочей неделей это означает дополнительный выходной.
Однако не все смогут отдохнуть: согласно рабочим графикам, к исполнению своих обязанностей могут быть привлечены представители таких профессий, как медицинские работники, сотрудники экстренных служб, транспортной сферы, торговли и общественного питания, а также персонал предприятий с непрерывным циклом производства.
Как разъяснил эксперт Виноградов, труд в официальный праздничный день подлежит оплате в удвоенном размере. Это правило распространяется даже на случаи, когда работа в праздничную дату была запланирована и внесена в график заблаговременно. При почасовой системе оплаты труда применяются повышенные ставки. Для сотрудников, получающих фиксированный оклад, размер доплаты определяется с учетом установленной месячной нормы рабочего времени.
В качестве альтернативы повышенной оплате, работник может выбрать предоставление дополнительного дня отдыха. В этом случае оплата за работу 4 ноября производится по стандартной ставке, а предоставленный выходной может быть использован в течение года или присоединен к основному отпуску. В случае увольнения сотрудника до момента использования дополнительного выходного, ему полагается компенсация, покрывающая разницу до суммы, предусмотренной при повышенной оплате.
Юрист также напомнил, что для привлечения сотрудника к работе в праздничный день вне установленного графика, как правило, требуется его письменное согласие. Исключением являются экстренные ситуации, например, необходимость предотвращения аварии или техногенной катастрофы.
Сотрудники с инвалидностью и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, имеют право отказаться от работы в праздничный день. Работодатель обязан уведомить их об этом праве в письменной форме. При выявлении нарушений трудового законодательства, работники могут обратиться за защитой своих прав в Государственную инспекцию труда.
