Работник может отстоять свои права в суде, если зарплата не индексируется.
Как сообщает Telegram-канал «ПУЛ N3», председатель комитета Госдумы по имущественным отношениям Гаврилов напомнил о праве сотрудников обращаться в суд, если работодатель не индексирует заработную плату.
По словам депутата, законодательство обязывает работодателей учитывать рост стоимости жизни и регулярно пересматривать выплаты. Однако многие компании уклоняются от этой обязанности, ссылаясь на трудности в бизнесе или заменяя индексацию разовыми премиями. Судебная практика показывает, что такой подход не является законным. Премии носят поощрительный характер и зависят от решения руководства, в то время как индексация призвана сохранить покупательную способность зарплаты.
«По закону работодатель обязан учитывать повышение стоимости жизни и разрабатывать порядок пересмотра выплат. Но многие работодатели этот пункт игнорируют», — отметил Гаврилов.
В случае несоблюдения работодателем своих обязательств, работник имеет право взыскать недополученные суммы через суд. Для успешного исхода дела важно иметь документальные подтверждения: трудовой договор, внутренние документы компании, а также доказательства роста цен и отсутствия индексации окладов.
«У работника всегда есть возможность взыскать недополученные суммы через суд, в этом случае важно иметь доказательства: трудовой договор, внутренние акты компании, подтверждение роста цен и отсутствия изменений в окладах», — добавил депутат.
Читайте также: «Денег нет? Не проблема! Поищем в карманах русских. Что задумали в Центробанке?»: ЦГ
